Χωρίς τίτλο
Ταξονομία
Κώδικας
Σημείωση περιεχομένου
- Το Νομοθετικό Διάταγμα 169/1969 αποσκοπεί στην τακτοποίηση των έκτακτων υπαλλήλων που είχαν προσληφθεί έως τις 15 Νοεμβρίου 1968 σε δημόσιες υπηρεσίες ή ΝΠΔΔ με οποιαδήποτε σχέση, δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου. Προβλέπει ότι μπορούν να διοριστούν ως μόνιμοι υπάλληλοι, εφόσον καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των υπηρεσιών στις οποίες απασχολούνται και διαθέτουν τα προβλεπόμενα τυπικά προσόντα. Ο διορισμός τους γίνεται μετά από πρόταση του Υπουργού Προεδρίας της Κυβερνήσεως και του αρμόδιου Υπουργού, με απόφαση του Προέδρου της Δημοκρατίας που εκδίδεται μέσα σε δύο μήνες από τη δημοσίευση του διατάγματος. Εξαιρούνται από αυτήν τη ρύθμιση οι ιατροί και οδοντίατροι, οι κυνηγοί, καθώς και όσοι κατέχουν ειδικές διατάξεις του δημόσιου υπαλληλικού κώδικα. Όσοι διοριστούν λαμβάνουν τις αποδοχές του κατώτατου μισθολογικού κλιμακίου και κατατάσσονται με βάση τα προσόντα τους και το βαθμό που κατείχαν, ενώ η σχετική πράξη δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Το διάταγμα προβλέπει αναλυτικά τις ειδικές κατηγορίες που δύνανται να ενταχθούν, όπως προσωπικό διοικητικό, τεχνικό, βοηθητικό, εργατοτεχνίτες, προσωπικό επιστημονικών κλάδων (τεχνίτες, σχεδιαστές, γεωργοτεχνίτες, χημικοί κ.λπ.), εργαζόμενοι στα Υπουργεία Γεωργίας, Συγκοινωνιών, Τύπου και Πληροφοριών και άλλες ειδικότητες σε φορείς του Δημοσίου. Για ορισμένες περιπτώσεις απαιτείται γνώμη των υπηρεσιακών συμβουλίων και έγκριση της αρμόδιας Διεύθυνσης του Υπουργείου Οικονομικών. Προβλέπονται επίσης μετατάξεις των υπαλλήλων σε αντίστοιχες θέσεις ή άλλες υπηρεσίες ανάλογα με τις ανάγκες και την υπηρεσιακή πορεία των υπαλλήλων. Προβλέπεται επίσης η μετατροπή της σύμβασης εργασίας των έκτακτων υπαλλήλων σε αορίστου χρόνου και η δυνατότητα αναγνώρισης του χρόνου προϋπηρεσίας τους για μισθολογικούς και ασφαλιστικούς σκοπούς, ενώ όσοι κατέχουν ειδικές γνώσεις και πληρούν τα τυπικά προσόντα δύνανται να μονιμοποιηθούν. Σε ειδικές περιπτώσεις, εάν η υπηρεσία το επιτρέπει και οι ανάγκες το απαιτούν, ορίζεται δυνατότητα μονιμοποίησης και υπαλλήλων άνω του 45ου έτους της ηλικίας τους. Όσοι είχαν διοριστεί προσωρινά ή κατά πείρον σε προσωρινές θέσεις, επίσης εμπίπτουν στις διατάξεις του διατάγματος. Τέλος, για τις περιπτώσεις υπαλλήλων που είχαν προσληφθεί με σχέση ιδιωτικού δικαίου και παρείχαν πάγιες και διαρκείς υπηρεσίες, επιτρέπεται η μετάταξή τους σε κενές οργανικές θέσεις μονίμων υπαλλήλων.