Χωρίς τίτλο
Ταξονομία
Κώδικας
Σημείωση περιεχομένου
- Το Βασιλικό Διάταγμα υπ’ αριθ. 660 της 7ης Αυγούστου 1965 (ΦΕΚ Α΄ 159/1965) αφορά τις υποχρεώσεις των υποψηφίων προς διορισμό σε θέσεις προσωπικού υπαγόμενου στον Υπαλληλικό Κώδικα. Το διάταγμα καθορίζει τις απαραίτητες προϋποθέσεις, τα απαιτούμενα πιστοποιητικά και τις διαδικασίες που πρέπει να τηρούνται για τη συμμετοχή σε διαγωνισμούς και τη μονιμοποίηση υποψηφίων σε θέσεις υπαλλήλων του δημοσίου. Στο άρθρο 1 ορίζονται οι προϋποθέσεις διορισμού. Οι υποψήφιοι για διορισμό σε δημόσιες θέσεις πρέπει να έχουν ελληνική ιθαγένεια, εκτός αν προέρχονται από ειδικές κατηγορίες που επιτρέπεται να διορίζονται. Οφείλουν να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή να έχουν νόμιμα απαλλαγεί από αυτές, να διαθέτουν υγεία και φυσική καταλληλότητα για την εκτέλεση των καθηκόντων τους, να βρίσκονται εντός του κατάλληλου ορίου ηλικίας (συνήθως άνω των 21 και κάτω των 30 ετών για αρχικούς διορισμούς), να μην έχουν καταδικαστεί για αδικήματα που συνιστούν ηθική αναξιότητα και να μην έχουν απολυθεί από δημόσια υπηρεσία για πειθαρχικούς λόγους. Στο άρθρο 2 περιγράφονται τα απαιτούμενα δικαιολογητικά που πρέπει να καταθέσουν οι υποψήφιοι, τα οποία είναι: αίτηση συμμετοχής συνοδευόμενη από υπεύθυνη δήλωση με τα προσωπικά τους στοιχεία, πιστοποιητικό γέννησης, πιστοποιητικό στρατολογικής κατάστασης, πιστοποιητικό υγείας από αρμόδια υγειονομική επιτροπή, αντίγραφα πτυχίων ή άλλων αποδεικτικών προσόντων, καθώς και βεβαιώσεις εμπειρίας ή ειδικών προσόντων όπου απαιτείται, και τέλος πιστοποιητικό ποινικού μητρώου. Στο άρθρο 3 ρυθμίζονται οι προθεσμίες και η διαδικασία υποβολής των δικαιολογητικών. Αυτά πρέπει να κατατίθενται εντός προθεσμίας που ορίζεται μετά τη δημοσίευση της προκήρυξης. Παρέχεται δυνατότητα αναστολής της προθεσμίας για σοβαρούς λόγους όπως ασθένεια ή στρατιωτική θητεία. Επίσης, ειδικά για υποψηφίους με προϋπηρεσία ή όσους συμμετείχαν σε παλαιότερους διαγωνισμούς προβλέπεται η δυνατότητα μεταφοράς δικαιολογητικών. Στο άρθρο 4 θεσπίζονται οι μεταβατικές διατάξεις. Το διάταγμα εφαρμόζεται από την ημερομηνία δημοσίευσής του και όσοι υποψήφιοι είχαν υποβάλει δικαιολογητικά πριν από την έκδοσή του υπάγονται στις νέες ρυθμίσεις, με δυνατότητα συμπλήρωσης ή διόρθωσης. Αναγνωρίζονται και παλαιότερα υποβληθέντα δικαιολογητικά, εφόσον πληρούν τις προβλεπόμενες προδιαγραφές. Το Βασιλικό Διάταγμα 660/1965 ενίσχυσε τη νομιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στις προσλήψεις στο δημόσιο τομέα, θεσπίζοντας ενιαίες προϋποθέσεις και τυποποιημένες διαδικασίες. Επέβαλε καθολικό διοικητικό έλεγχο και εξόπλισε τις αρμόδιες υπηρεσίες με τα κατάλληλα εργαλεία ώστε να απορρίπτουν μη έγκυρες ή πλημμελείς αιτήσεις. Συμπερασματικά, το Β.Δ. 660/1965 αποτελεί ένα θεμελιώδες διοικητικό κείμενο της μεταπολεμικής περιόδου. Θέτει σαφές θεσμικό πλαίσιο για την επιλογή προσωπικού, προσδιορίζει με ακρίβεια τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των υποψηφίων, επιδιώκει την ισονομία και την ίση μεταχείριση, και εισάγει μηχανισμούς ελέγχου και τεκμηρίωσης των προσόντων και της εντιμότητας των διοριστέων. Με άλλα λόγια, συνιστά θεμέλιο του επαγγελματικού δημοσίου υπαλληλικού συστήματος στην Ελλάδα της δεκαετίας του 1960.